风正气顺干劲足
作者:陈力就列 日期:2012-06-02
精干往往与高效连在一起。
庞大不等于强大,内耗是最可怕也是最容易发生的事情。
管理的最基本目的在于约束、规范每一个人去遵守共同的规则。
批评是最后的办法,只剩下批评和处罚,一个团队也就到了开始下滑的时候。
分工在于细化任务,强化责任,明确重点,尽快突破。
激励在于树立导向,引导竞争,激扬个性,形成合力。
考核在于抓主要矛盾,具有客观性和可操作性,便于结果运用。
风正气顺才能干劲足。
庞大不等于强大,内耗是最可怕也是最容易发生的事情。
管理的最基本目的在于约束、规范每一个人去遵守共同的规则。
批评是最后的办法,只剩下批评和处罚,一个团队也就到了开始下滑的时候。
分工在于细化任务,强化责任,明确重点,尽快突破。
激励在于树立导向,引导竞争,激扬个性,形成合力。
考核在于抓主要矛盾,具有客观性和可操作性,便于结果运用。
风正气顺才能干劲足。
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